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En d'autres termes, un employeur peut demander des bulletins de salaires antérieurs afin de comparer les qualifications et l'expérience du candidat avec le salaire proposé De plus, en vertu du Code du travail, un employeur ne peut pas demander des informations sur les précédents salaires pour discriminer un employé.
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Source: weiyangmo.pages.dev Voici pourquoi la simplification des bulletins de salaire effraie les employeurs , Un employeur a l'obligation de remettre la fiche de paie au salarié par tous les moyens Si on a les compétences, qu'on intéresse l'employeur, je ne vois pas pourquoi tout d'un coup en disant je ne souhaite pas fournir mes fiches de paie qui sont des documents personnels, on deviendrait un mauvais candidat.
Source: nondulcesxy.pages.dev Bulletin De Salaire , Selon la loi, le délai de conservation des bulletins de salaire par l'employeur est de 5 ans minimum Pour le cas des bulletins de paie dématérialisés, l'employeur doit les rendre disponibles pour ses salariés : soit pendant une durée de 50 ans ; soit jusqu'à ce que le salarié atteigne l'âge de 75 ans.
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